随着苏州经济发展水平、人均收入水平和物价水平的提升，为了更佳地确保工伤职工的利益。提升了工伤保险涉及待遇。

下面小编入您带给2019年苏州工伤保险近期政策。2019年苏州工伤保险缴付比例：工伤保险实施行业差异费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%，劳务派出单位的工伤保险基准费率为0.8%（2018年5月至2019年4月期间，市区、吴中区参保单位的工伤保险基准费率按上述标准的50%继续执行）。

在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴亲率、工伤发生率实施浮动，浮动比例还包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。2019年苏州工伤保险缴付基数：参与工伤保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴付基数，按本人工资性收益（还包括工资、奖金、各种津补贴、加班费工资等）的月平均水平证实基数，其中上限为3030元，下限为21963元。2019年苏州工伤保险多少钱：工伤保险多少钱=缴付基数*缴付比例例如：小李在一类行业下班，每月3000元。根据政策，缴付比例为0.15%，基数为3030元。

公司缴付3030*0.15%=4.5元，个人不必缴付。哪些情形可以视同工伤？职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的。（2）在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤发作的。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可工作日咨询苏州市社保中心。

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